JOBkralle/JOBswype se ptal – a 4800 uživatelů reagovalo. V anketě mezinárodně aktivního vyhledávače pracovních nabídek byly kladeny otázky takové, které vedly uživatele k tomu, aby začal přemýšlet o změně svého zaměstnání. Málo překvapivý výsledek: Plat je stále nejdůležitějším kritériem, proč lidé mění zaměstnání. Zúčastnili se uživatelé ze všech zemích, ve který JOBkralle působí. Tím pádem ukazují výsledky celoevropský relevantní obraz.

V současné době je stále v malých firmách a i ve větších firmách kladen důraz na interní soudružnost a dobré pracovní prostředí. To dává smysl, protože zaměstnanci, kteří rádi chodí do práce jsou více motivovaní a pracují proto taky efektivněji a lépe. Jeden ze způsobů, jak zmenšit kariérní postavení mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a vytvořit příjemné pracovní prostředí je například zavedení tykání na celém pracovišti. Ale aby bylo dosaženo opravdu dobré soudružnosti na pracovišti, nenabízí se nic lepšího než podniknout něco společně mimo pracovní dobu. JOBkralle vytvořil anketu ve všech deseti zemích, kde je aktivní a otázka zněla: Podnikáte něco se svými kolegy a svým šéfem i mimo pracovní dobu?

Každý člověk se snaží najít si perfektní job. Co ale vlastně robí pracovnu pozici perfektní? Které kritéria musí splnit, aby jsme mohli skutečně hovořit o vysněné práci? JOBkralle se pokusilo tohle pro Vás zjistit – a to na základě ankety.

Dobře zaplacené pracovní místo, které se nachází blízko našeho domu, nabízí dostatek času na odpočinek a volný čas a umožňuje nadčas. Šéf, který je spravedlivý, neočekává příliš vela od zaměstnanců a nestaví jich pod tlak, který si cení dobrou práci, poskytuje dostatek prostoru pro osobní rozvoj a dokáže otevřeně naslouchat problémům. Milí a ochotní spolupracovníci, kteří se postarají o dobrou pracovní atmosféru a kolegialita namísto konkurenčního boje. Práce s dobrými možnostmi na kariérní rast a na osobní rozvoj. Pozice, která umožňuje zkombinovat pracovní život s tým osobním.

Hledání práce v zahraničí je stále více a více populární. Stále přibývá množství mladých lidí, kteří se po univerzitě rozhodnou hledat si práci za hranicemi své domoviny. Často jsou s pracovními poměry v Čechách nespokojení, chtějí vyzkoušet něco nového, získat nové zážitky a zkušenosti, nebo je jednom láká vidina lepší výplaty.

Motivy pro práci v zahraničí jsou teda velice různorodé.  Často to nejsou jenom mladý lidé, kteří hledají obměnu v svých životech. Stále častěji cestují do zahraničí starší lidé, aby zabezpečili svou rodinu a přispěli tak vyšším podílem k domácímu rozpočtu. Jiným důvodem může být, že se na českém pracovním trhu jednoduše nemohou zaměstnat, protože nemají požadovanou kvalifikaci, nebo jednoduše nezískají dobré místo.