Plat – hlavní důvod pro změnu zaměstnání evropských zaměstnanců

Podrobnosti

Kategorie: Zaměstnání

Vytvořeno 9. 4. 2016 17:51

Zobrazeno: 2452

JOBkralle/JOBswype se ptal – a 4800 uživatelů reagovalo. V anketě mezinárodně aktivního vyhledávače pracovních nabídek byly kladeny otázky takové, které vedly uživatele k tomu, aby začal přemýšlet o změně svého zaměstnání. Málo překvapivý výsledek: Plat je stále nejdůležitějším kritériem, proč lidé mění zaměstnání. Zúčastnili se uživatelé ze všech zemích, ve který JOBkralle působí. Tím pádem ukazují výsledky celoevropský relevantní obraz.

Co vede zaměstnance v tomto čase ekonomických krizí a s nimi i související obavy o pracovní místo k tomu, aby přemýšlel o změně svého zaměstnání? Odpovědi poskytují informace o tom, že nejčastější důvody jsou chybějící kariérní příležitosti (v závislosti na zemi, mezi 10%-24%), rutina a nuda v práci (v závislosti na zemi, mezi 6%-22%), stejně jako stres a hněv (v závislosti na zemi, mezi 8%-19%), těsně následuje konflikt s kolegy (v závislosti na zemi, 4%-10%) a/nebo s nadřízenými (v závislosti na zemi, 3%-9%). Nejnižší důvod, kdy lidé mění své zaměstnání je vnímané riziko propuštění (v závislosti na zemi 5%-9%).

Hlavním důvodem však zůstává, stejně jako dříve, plat. Lepší platové podmínky za stejný pracovní výkon je stále lákavý. Na druhou stranu nesou ostatní faktory také důležitou roli, protože naprosto spokojený zaměstnanec je méně ochoten přemýšlet a porovnávat. I když je plat ve všech zemích označen jako největší důvod, kdy lidé opouští své zaměstnaní, je k povšimnutí v konkrétním čísle hlasů přeci jen malý rozdíl mezi východními a západními zeměmi – v prvním případě by téměř polovina uživatelů (v závislosti na zemi, mezi 38%-51%) kvůli vyššímu platu opustila svoje dosavadní zaměstnání. Jednoduché vysvětlení: v zemích se slabší ekonomickou výkonností, ve kterých jsou platy celkem nízké, mají mzdy větší význam. Mezitím v zemích, ve kterých platy dosahují vyšší úrovni, vstupují více do popředí faktory osobního uspokojení a pracovního života. Výsledky ukazují toto pozorování opět – po posouzení faktorů rutina a nuda, tak jako chybějící kariérní příležitosti je vnímán zřetelný západní a východní rozdíl. Západní země jako Německo, Švýcarsko, Rakousko, Spojené anglické království, tak jako Irsko dosáhly maximálně 22%-24% hlasů, ve východních zemích maximálně 9%-15%.